Vážený odberateľ GDPR spravodaja.

Čo myslíte, môžete, alebo nemôžete z pohľadu GDPR viesť zoznam svojich bývalých zamestnancov, s ktorými už nikdy nechcete mať nič spoločné a nieto s nimi ešte v niekedy opäť uzatvoriť pracovnú zmluvu? Závažne porušovali pracovnú disciplínu, rozbíjali kolektív a vlastne, bolo s nimi viac starostí, ako osohu ...

Či už personalisti, alebo priamo firmy si v tichosti, takpovediac "na tajnáša" vedú vlastné čierne listiny, oficiálne sa však nikde v záznamoch neobjavia. Z pohľadu GDPR pritom veľmi riskujú.

Rozbor tejto problematiky vrátane možných riešení nájdete v článku "Môžeme si viesť “čiernu listinu” bývalých zamestnancov?" 

Tento článok je do 03.02.2023 12:00 odomknutý aj pre nečlenov GDPR Academy.

Čo v prípade, keď sa ako fyzická osoba ocitnete v situácii, že nesúhlasíte s tým, aby ste boli monitorovaní kamerou? Aby niekto sledoval a zaznamenával vaše správanie? Akým spôsobom môžete vyjadriť svoj nesúhlas? Viac sa dočítate v článku "Čo urobiť, keď nesúhlasím s tým, aby som bol monitorovaný kamerou?"

Niektorí zamestnávatelia v rámci pohovoru s uchádzačmi o zamestnanie využívajú formu videokonferencie. Komunikácia je jednoduchšia, je možné ju zaznamenať a môžu sa jej zúčastniť aj iné osoby, ako len samotný personalista. Týmto spôsobom však dochádza k spracúvaniu osobných údajov a zamestnávateľ nesmie opomenúť prijať opatrenia pre ochranu osobných údajov všetkých zúčastnených strán a náležite ich zdokumentovať.
Túto problematiku rozoberáme v článku: "Výber uchádzača o zamestnanie prostredníctvom videokonferencie"