|
Vážený odberateľ GDPR spravodaja.
Čo myslíte, môžete, alebo nemôžete z pohľadu GDPR viesť zoznam svojich bývalých zamestnancov, s ktorými už nikdy nechcete mať nič spoločné a nieto s nimi ešte v niekedy opäť uzatvoriť pracovnú zmluvu? Závažne porušovali pracovnú disciplínu, rozbíjali kolektív a vlastne, bolo s nimi viac starostí, ako osohu ...
Či už personalisti, alebo priamo firmy si v tichosti, takpovediac "na tajnáša" vedú vlastné čierne listiny, oficiálne sa však nikde v záznamoch neobjavia. Z pohľadu GDPR pritom veľmi riskujú.
Rozbor tejto problematiky vrátane možných riešení nájdete v článku "Môžeme si viesť “čiernu listinu” bývalých zamestnancov?"
Tento článok je do 03.02.2023 12:00 odomknutý aj pre nečlenov GDPR Academy.
|
|
|
Niektorí zamestnávatelia v rámci pohovoru s uchádzačmi o zamestnanie využívajú formu videokonferencie. Komunikácia je jednoduchšia, je možné ju zaznamenať a môžu sa jej zúčastniť aj iné osoby, ako len samotný personalista. Týmto spôsobom však dochádza k spracúvaniu osobných údajov a zamestnávateľ nesmie opomenúť prijať opatrenia pre ochranu osobných údajov všetkých zúčastnených strán a náležite ich zdokumentovať. Túto problematiku rozoberáme v článku: "Výber uchádzača o zamestnanie prostredníctvom videokonferencie"
|
|
|