Otázka: Môžeme pohovor s uchádzačom o zamestnanie vykonávať prostredníctvom videohovoru? Ak áno, je potrebné spĺňať nejaké špeciálne požiadavky, aby to bolo v súlade s GDPR?
Odpoveď: Áno, pohovor môže prebiehať cez videohovor, je však dôležité, aby ste zvážili toto:
- Bez ohľadu na to, akým spôsobom osobné údaje spracúvate (či len napríklad v listinnej podobe alebo s využitím sofistikovaných aplikácií), vždy musíte dodržiavať všetky dôležité pravidlá spracúvania. Rovnako to platí aj v prípade, ak pre spracúvanie údajov využijete aplikáciu pre videohovor. Pričom každý prevádzkovateľ je povinný vždy uprednostiť také riešenie, ktoré minimalizujú negatívne dopady na súkromie jednotlivcov.
- Pri akomkoľvek spracúvaní osobných údajov je potrebné zdôvodniť jeho nevyhnutnosť. Vo vašom prípade preto musíte vedieť odpovedať na otázku, prečo je nutné osobné údaje spracúvať s využitím videohovoru a aký je účel spracúvania. Väčšinou ide o:
- zjednodušenie komunikácie, a to napríklad z dôvodu, že uchádzač nemusí cestovať,
- nahratie videohovoru s cieľom následnej analýzy (napríklad zo strany špecialistu),
- účasť tretích strán na pohovore s uchádzačom o zamestnanie, a to napríklad, keď sa pohovoru zúčastňujú aj zamestnanci materskej spoločnosti zo zahraničia.
Ďalej:
Tento článok si môžete prečítať celý po prihlásení
Prihláste sa, alebo si objednajte prístup. Práve teraz je tu ďalších
Otázok a odpovedí
0
Dokumentov na stiahnutie
0
Online GDPR kurzy
0