Otázka: Vo firemných autách máme GPS monitorovací systém. Jeho cieľom je automatické spracovanie evidencie jázd a ochrana majetku pred krádežou. Máme však podozrenie, že jeden z našich zamestnancov nedodržuje pracovnú disciplínu. Môžeme už získané údaje z monitorovacieho systému využiť aj na účely šetrenia alebo hodnotenia dodržiavania disciplíny zamestnanca?
Odpoveď: Platí zásada, že osobné údaje môžete využiť len pre účely, pre ktoré ste ich pôvodne získali. Je pár výnimiek, kedy je možné už získané osobné údaje využiť aj pre iný účel, a to:
Tento článok si môžete prečítať celý po prihlásení
Prihláste sa, alebo si objednajte prístup. Práve teraz je tu ďalších
0
Otázok a odpovedí
0
Dokumentov na stiahnutie
0
Online GDPR kurzy