Preskočiť na obsah

Kurzy
Školenia
- Individuálne školenia pre firmy
Databáza znalostí
Ďalšie služby
Cenník
Kontakt
- O GDPR Academy
- Kontaktné údaje
0
- - Košík
Poradňa
- Ak ste v databáze znalostí nenašli odpoveď na Vašu otázku, smelo nám ju zašlite. V GDPR Academy denne pomáhame riešiť požiadavky jednotlivých členov, táto služba je súčasťou predplatného. Vašu otázku spracujeme a odpoveď sa pokúsime odoslať čo najskôr. Radi Vám pomôžeme.
  
  Martina Kroupová
  GDPR Academy
- Len pre členov GDPR Academy
  
  Ľutujeme, poradňa je dostupná len prihláseným členom GDPR Academy (správcom skupín). Prihláste sa, alebo si zakúpte členstvo.
  
  Kúpiť členstvo v GDPR Academy

Hľadať v GDPR databáze znalostí

Napíšte hľadané slovo, alebo výraz (napríklad smernica, súhlas, incident...)

Otázky a riešenia

237

Double Opt-in: Ako zabezpečiť autenticitu a preukázateľnosť súhlasov podľa GDPR
Slobodný súhlas podľa GDPR: Ako posúdiť negatívne následky neudelenia súhlasu?
Používanie kamier z Číny a GDPR: Na čo si dať pozor?
Zmena sprostredkovateľa a aktualizácia GDPR dokumentácie: Na čo nezabudnúť?
Ako správne určiť právny základ spracúvania údajov v kontaktných formulároch podľa GDPR
Prečo rodné číslo nie je dostatočným heslom pre výplatné pásky?
Môže zodpovedná osoba dohliadať aj na oblasť ochrany oznamovateľov?
Akú skartovačku použiť pre dokumenty s osobnými údajmi?
Kedy by zamestnávateľ nemal použiť biometrický systém?
Je dodávateľ našim sprostredkovateľom aj keď nespracúva mená zamestnancov?
Stačia informačné tabuľky od dodávateľa kamier?
Stačí odpovedať, že sme žiadosť prijali?
Je externá zodpovedná osoba našim sprostredkovateľom?
Musíme uvádzať, že nie sme povinný posudzovať vplyv na ochranu údajov?
Potrebujeme výslovný súhlas pre vstup do areálu?
Máme preverovať platnosť certifikátu pri vývoze osobných údajov?
Vzťahuje sa GDPR aj na vzdelávanie zamestnancov prostredníctvom videokonferencií?
Podlieha inteligentný zvonček GDPR?
Mali by sme zrušiť štandardné doložky?
Stačí poskytnúť záznam z kamier do troch mesiacov?
Je potrebné pracovníkov mzdového oddelenia osobitne poučiť?
Stačí, keď sa odvoláme na našu politiku spracúvania osobných údajov?
Sme prevádzkovateľom aj keď osobné údaje “nevlastníme”?
Musíme osobné údaje poskytnúť už do siedmich dní?
Môžeme poslať našu ponuku alebo žiadosť o súhlas na zverejnené emailové adresy?
Môžeme oznámiť zmenu sídla našej firmy emailom?
Čo keď žiadosť od dotknutej osoby spadne do spamu?
Je zverejňovanie osobných údajov považované za prenos do tretích krajín?
Súhlas so spracúvaním osobných údajov pre identifikačné zamestnanecké karty
Stačí mlčanlivosť na základe osobitného zákona alebo aj podľa GDPR?
Platí mlčanlivosť len pre zamestnancov v hlavnom pracovnom pomere?
Ako je možné, že pre cookies potrebujeme súhlas, ale zároveň je možný aj oprávnený záujem?
Je bezpečný štít právnym základom pre prenos údajov?
Stačí informovať o kamerách na požiadanie?
Kde zistíme, či môžeme využiť rámec ochrany pre prenos údajov do USA?
Musíme poskytnúť mená a priezviská našich zamestnancov, keď o ne požiada dotknutá osoba?
Keď dôjde k bezpečnostnému incidentu u sprostredkovateľa, od kedy začína plynúť lehota pre jeho oznámenie?
Koho oboznámiť s posúdením vplyvu?
Musíme informovať o zmenách medzi našimi sprostredkovateľmi?
Kam v e-shope umiestniť zásady spracúvania osobných údajov?
Ako zistíme, či je porušenie potrebné oznámiť úradu?
Je PN zamestnanca dôvodom na predĺženie lehoty?
Môžeme už využívať službu Google Analytics?
Je povinnosťou informovať zákazníkov o spracúvaní osobných údajov?
Musíme pri zálohovaní osobných údajov dodržiavať pravidlo 3 – 2 – 1?
Zasielanie reklamných ponúk po opätovnom nákupe zákazníka?
Stačí ústne poverenie zamestnanca?
Informácie o čerpaní dovolenky zamestnancov prostredníctvom nástenky na chodbe
Čo máme urobiť, keď chceme zverejniť komentáre o spokojnosti účastníkov?
Môžeme od uchádzačov o zamestnanie vyžadovať výpis z registra trestov?
Môže obec využiť oprávnený záujem pre spracúvanie osobných údajov?
Je číslo bankového účtu zamestnanca osobný údaj?
Musíme zmeniť nastavenie kamier?
Môžeme čítať e-mailové správy aj keď zamestnanec už u nás nepracuje?
Prečo nestačí uchádzača o zamestnanie len informovať?
Prečo je používanie “recyklovaných” dokumentov porušením v ochrane?
Môžeme informovať, že zamestnanec od nás odchádza?
Môže si osoba uplatniť GDPR práva aj cez čet technickej podpory?
Vyvážame osobné údaje do tretej krajiny, keď využívame externého poskytovateľa služieb?
Môžeme poslať newsletter aj tým, ktorí svoju objednávku zrušili?
Vzdelávacie PDF o základných zásadách na prevzatie
Ako často máme meniť bezpečnostné heslá do systémov s osobnými údajmi?
Vyžadovať súhlas k poskytovaniu údajov z dôvodu kontroly účelnosti vynaložených prostriedkov?
Je nástenka hanby zamestnancov, ktorí nedosahujú pracovný výkon v poriadku?
Je zakliknutie políčka s informáciami o spracovaní údajov považované za súhlas?
Kybernetická a informačná bezpečnosť, aký je v nich rozdiel?
Musíme chrániť aj osobné údaje, ktoré boli zverejnené?
Kto je kto v procese výberu nových zamestnancov?
Prečo nestačí, keď máme zariadenia evidované len v rámci účtovníctva?
Môžeme kontaktné údaje príjemcov newslettra poskytnúť našim obchodným partnerom?
Keď e-mailovú adresu neviete nájsť, napriek tomu vás dotknutá osoba žiada, aby ste ju vymazali
Môžeme si viesť “čiernu listinu” bývalých zamestnancov?
Výber uchádzača o zamestnanie prostredníctvom videokonferencie
Máme záznam z kamier vymazať?
Ako dlho archivovať udelené súhlasy so spracúvaním?
Úrad zverejnil plán svojich kontrol pre rok 2023
Dôležitý rozsudok o totožnosti príjemcov
Ako zistiť, či máme zodpovednú osobu?
Je zamestnanec zároveň aj príjemcom údajov?
Postačujú spoločné informácie o účeloch, právnych základoch a príjemcoch?
Môžeme zakúpiť databázu kontaktných údajov?
Kamerový systém na pracovisku bez informovania zamestnancov
Mali by sme mať bezpečnostný certifikát pre ochranu osobných údajov?
Čo dať do textu o cookies na webe v rámci prvej informačnej vrstvy?
Pre reklamnú kampaň využijeme databázu e-mailov iného subjektu, sme napriek tomu prevádzkovateľ?
Môžu naši zamestnanci používať aplikáciu WhatsApp?
Má sprostredkovateľ povinnosť oznamovať porušenia ochrany údajov úradu?
Rozsah povinnej dokumentácie ochrany osobných údajov pre obec
Prečo je zaškrtávacie políčko pre vyjadrenie nesúhlasu so spracúvaním osobných údajov súčasťou internetových stránok?
Musíme mať informácie o GDPR na webe?
Je možné evidovať dochádzku zamestnancov biometriou?
Interný záznam o porušení ochrany osobných údajov
Generálny riaditeľ ako zodpovedná osoba
Skenovanie občianskeho so súhlasom zamestnanca
Môžeme použiť oprávnený záujem pre propagačné video s našimi zamestnancami?
Je to zodpovedná osoba prevádzkovateľa, kto má oznámiť bezpečnostný incident úradu?
Musí mať poverená zodpovedná osoba špeciálny e-mail?
Môže materská spoločnosť chcieť údaje o zamestnancoch dcérskej spoločnosti, aby hodnotila efektivitu ich práce?
Je potrebné banner pre súhlas s cookies zobrazovať priamo na titulke?
Ako sa nestratiť v štandardných zmluvných doložkách
Musíme vypnúť GPS monitoring vo vozidle, keď zamestnanec využíva auto na súkromné účely?
Utrpeli sme útok ransomvéru, máme zaplatiť?
Ako sa bude po novom určovať výška pokuty za porušenia v ochrane osobných údajov?
Je potrebný súhlas pracovníka, keď potrebujeme jeho osobné údaje poskytnúť organizácii sídliacej v tretej krajine?
Jednoduchosť odvolania súhlasu s používaním cookies
Neúplné informácie pri oznamovaní porušenia ochrany údajov úradu
Máme povinnosť získavať súhlas s cookies sociálnej siete Facebook?
Máme považovať vzdialený prístup za prenos osobných údajov do tretej krajiny?
Súhlas od zákazníka pre spracúvanie jeho fotografie
Ako dlho uchovávať prezenčné listiny zamestnancov zo školení?
Na aké chyby určite upozorniť zamestnancov pri práci s e-mailom?
Audiozáznam počas pohovoru s uchádzačom, uvádzať ho v záznamoch?
Môžeme údaje z GPS monitoringu použiť pre hodnotenie zamestnanca?
Stačí súhlas zamestnanca, keď si preberá monitorované vozidlo?
Prečo monitoring našich firemných vozidiel podlieha GDPR?
Zmenilo sa niečo v pravidlách prenosu osobných údajov do USA?
Sme povinný posúdenie vplyvu pre ochranu údajov zverejňovať?
Musí byť posúdenie vplyvu aj na spracúvania, ktoré prebiehali pre májom 2018?
Musíme zverejňovať štandardné doložky o prenose údajov?
Koho je potrebné informovať o zmene nášho spracovateľa miezd?
Ako často sme povinný školiť našich zamestnancov v ochrane osobných údajov?
Má sprostredkovateľ povinnosť viesť záznamy?
Kedy a prečo sme spoločným prevádzkovateľom so sociálnou sieťou?
Sme povinný poskytnúť duplikáty originálnych dokumentov s osobnými údajmi?
Prečo nekopírovať občiansky preukaz pri prijímaní nového zamestnanca?
Odpoveď na žiadosť dotknutej osoby, ktorá je zaslaná na e-mail
Je poskytovateľ služby YouTube sprostredkovateľom a sú údaje na videách predmetom cezhraničného prenosu?
Stačí umiestniť informácie o spracovaní údajov na internetové stránky?
Môžeme vedieť, prečo si dotknutá osoba uplatňuje svoje právo?
Spracovanie listových zásielok externým dodávateľom, ide o sprostredkovateľa?
Právo na poskytnutie kópie osobných údajov z kamerových záznamov
Je možné použiť kamerový záznam pre skontrolovanie zamestnanca na pracovisku?
Je potrebné oznamovať niekomu, že došlo k chybe a e-mail bol zaslaný inému príjemcovi?
Prečo je využívanie služby Google Analytics za súčasných podmienok v rozpore s GDPR?
Je možné vyžadovať kópiu občianskeho v rámci vybavovania žiadostí dotknutých osôb?
Ako stanoviť lehotu pre výmaz osobných údajov držiteľov vernostných kariet?
Rozmazanie osobných údajov na dokumentoch ich pixelizáciou
Je postačujúce, keď nám zamestnanec oznámi zmenu svojho e-mailu telefonicky?
Zodpovedá zamestnávateľ za bezpečnosť e-mailovej schránky, ktorú mu zamestnanec uvedie?
Stačí súhlas zamestnanca, aby sme dochádzku mohli evidovať biometrickým zariadením?
O čom informovať dotknuté osoby, keď máte vlastnú fanpage na sociálnej sieti Facebook?
Môžeme vykonávať prenos osobných údajov do Veľkej Británie?
Je potrebný súhlas pre spracúvanie údajov o preferovanom jazyku?
Musí naša internetová stránka používať HTTPS, alebo postačí HTTP?
Je možné použiť samotné všeobecné nariadenie ako právny základ?
Môžeme pre odhlásenie z newslettera požadovať zaslanie e-mailu alebo telefonický hovor?
Môžeme kontrolovať, aké internetové stránky navštevujú naši zamestnanci?
Aký právny základ zvoliť pre databázu kontaktných údajov zamestnancov, do ktorej majú prístup všetci pracovníci skupiny?
Čomu sa na firemnom webe vyhnúť v súvislosti s GDPR a cookies?
Podliehajú fotografie interiérov bytov pravidlám GDPR?
Môžeme nechať začiarknutý súhlas s analytickými cookies?
Aký je rozdiel medzi testom proporcionality a testom kompatibility?
Podliehajú nariadeniu aj deaktivované kamery?
Zverejňovanie údajov neplatičov e-shopom, keď to môže robiť obec alebo správca bytov
Prevádzka kamerového systému obcou
Zmena sprostredkovateľa, môžeme o nej informovať v marketingovej správe?
Musíme informovať dotknuté osoby, aj keď sme povinní údaje spracúvať?
Čo urobiť, keď poveríme vyraďovaním a likvidáciou údajov externú firmu?
Súhlas s používaním cookies ďalším prehliadaním stránky?
Prečo máme monitoring počítačov považovať za monitoring zamestnancov?
Prečo nemôže pozíciu zodpovednej osoby zastávať konateľ spoločnosti?
Je externý dodávateľ, ktorý archivuje šifrované údaje naším sprostredkovateľom?
Stačí informovať o tom, že si je dotknutá osoba vedomá svojich práv?
Na čo sa odvolávať pri informovaní dotknutých osôb. Na nariadenie, alebo na zákon?
Musíme aktualizovať posúdenie vplyvu?
Naozaj musíme vymazať údaje, ak dotknutá osoba odvolá svoj súhlas?
Sme malá obec, musíme aj my osobné údaje šifrovať?
Musíme skrátiť lehotu uchovávania záznamov z kamerových systémov?
Interný špecialista pre ochranu osobných údajov. Aká je náplň jeho pracovných činností?
Máme považovať nášho podnikového lekára za sprostredkovateľa?
Môžeme si vytvoriť zoznam osôb, ktoré pravidelne nepreberajú objednaný tovar?
Keď vytváram ponuku podľa predchádzajúceho nákupu zákazníka, profilujem ho?
Je potrebné s dodávateľom stravy uzatvárať zmluvu o spracúvaní osobných údajov?
Náš externý dodávateľ pracovných odevov tvrdí, že má vlastný právny základ a osobné údaje spracúva ako vedľajšiu činnosť. Čo s tým?
Môžeme zákazníkovi zaslať dotazník spokojnosti?
Nemáme zamestnancov a obchodujeme len s firmami, podliehame GDPR?
Čo keď potenciálny zákazník u nás nenakúpi, a iba sa dopytuje na tovar?
Spotrebiteľská súťaž. Súhlas, alebo zmluvný vzťah s dotknutou osobu?
Stačí, keď informujeme zamestnancov o spracúvaní ich údajov jednorázovo, alebo je potrebné sa im s ochranou osobných údajov priebežne pripomínať?
Chceme zamestnancom poskytnúť vianočnú poukážku na relax. Potrebujeme k tomu ich súhlas?
Musí byť GDPR súčasťou všeobecných obchodných podmienok?
Koho s čím oboznámiť? Všetkých našich zamestnancov so všetkými smernicami?
Sme e-shop a sprostredkúvame financovanie. Aké povinnosti máme z pohľadu GDPR?
Primerané očakávania dotknutých osôb. Stačí ich informovať?
Podliehajú atrapy kamier GDPR?
Môžeme stále vyvážať osobné údaje v rámci Privacy Shield?
Sme povinní zverejňovať našu GDPR dokumentáciu?
Máme povinnosť zverejniť identifikačné údaje nášho sprostredkovateľa?
Sprostredkovateľské štandardné zmluvné doložky. Musíme ich používať?
Komu oznamovať údaje zodpovednej osoby?
Môžeme získavať údaje uchádzačov o zamestnanie zo sociálnych sietí?
Môže byť materská spoločnosť sprostredkovateľom?
Musí mať firemný web GDPR prehlásenie o ochrane údajov?
Môžeme e-maily súťažiacich využiť k zasielaniu newslettra?
Je možné spracúvanie údajov uchádzačov opierať o právny základ podľa čl. 88 GDPR?
Máme MOM-ku považovať za sprostredkovateľa, keď pre nás zabezpečuje testovanie zamestnancov?
Vyžaduje sa pre nový kamerový systém posúdenie vplyvu?
Výslovný súhlas nášho zákazníka. Môže ho kedykoľvek odvolať?
Je VIN vozidla osobným údajom?
Dotknutej osobe poskytneme obsah zdarma a následne ju oslovíme s ponukou. Je to v poriadku?
Musia byť formuláre pre žiadosti dotknutých osôb zverejnené na webe?
Musí byť QR kód súčasťou informácie o spracúvaní osobných údajov?
Aký je rozdiel v spracovaní na základe princípu OPT-IN, OPT-OUT a DOUBLE OPT-IN?
Konkrétne opatrenia zamestnávateľa pri testovaní zamestnancov na COVID-19 z pohľadu GDPR
Je zamestnanec, ktorý kontroluje GreenPass oprávnenou osobou? Je potrebné ho oboznámiť s bezpečnostnou smernicou?
Povinné testovanie zamestnancov. Aké opatrenia prijať?
Prečo anonymizované zmluvy stále podliehajú nariadeniu a akých chýb sa pri anonymizácii vyvarovať?
Ak zamestnanec porušil GDPR pravidlá, je zodpovedný za škodu?
Kto sú to osoby, ktoré spracúvajú osobné údaje pod priamym poverením prevádzkovateľa?
Je kontrola GreenPass-u zamestnanca spracúvaním zdravotnej dokumentácie?
Nahliadnutie do potvrdenia o vakcinácii
Meranie telesnej teploty vstupujúcich osôb
Znášanie nákladov za audit a kontrolu prevádzkovateľom
Tretia strana a príjemca
Náhrada za neoprávnené spracúvanie osobných údajov
Preverenie záruk sprostredkovateľa
Kto je to osoba, ktorá koná na základe poverenia prevádzkovateľa?
Ročná kontrola spracúvania osobných údajov
Je potrebná zmluva so subdodávateľom?
Je audítor našim sprostredkovateľom?
Je pracovná zdravotná služba náš sprostredkovateľ?
Povinnosť registrácie informačných systémov
Externý spracovateľ mzdovej a účtovnej agendy
Štandardné zmluvné doložky pre prenos údajov
Údržba mzdového systému vzdialeným prístupom
Zverejňovanie certifikátov zamestnancov
Spracúvanie EČV vozidla pri vstupe do areálu
Využitie kamerového záznamu pri šetrení pracovného úrazu
Je dodávateľ kamerového systému sprostredkovateľ?
Je súkromná bezpečnostná služba sprostredkovateľ?
Registrovanie všetkých osôb vstupujúcich do prevádzkových priestorov
Žiadosť exekútora o súkromné telefónne číslo zamestnanca
Oprávnená osoba a povolené spracovateľské operácie
Dodávateľ a záväzok mlčanlivosti
Evidencia dochádzky bývalých zamestnancov
Fotografie zamestnancov na firemnej nástenke
Evidencia vstupu na základe rozpoznávania tváre

Skutočné chyby a porušenia pravidiel GDPR

29

Vernostný program, ktorého zraniteľnosť bola v profilovaní zákazníkov
Keď prevádzkovateľ má súhlas na spracúvanie, ale tento je neplatný
Má zamestnanec právo žiadať od zamestnávateľa osvedčenia a certifikáty získané počas pracovného pomeru?
Keď majú návštevníci internetových stránok možnosť odpovedať na testovacie otázky
Štyri chyby v spracúvaní osobných údajov v oblasti vysokého školstva
Nedostatočné školenie zamestnancov, ktoré viedlo až k udeleniu vysokej pokuty
Krádež obecného notebooku s osobnými údajmi
Nezákonne zverejnený záznam z kamier
Ako sa stal tínedžer prevádzkovateľom v spracúvaní osobných údajov
Porušenie GDPR ako nekalá hospodárska súťaž
Keď iba piktogram kamerového systému nestačí
Nedostatočná ochrana bezpečnostných hesiel
Monitoring telefonických hovorov bez informovania o spracúvaní údajov
Keď informačné tabuľky o kamerových systémoch niekto ukradne a úrad začne kontrolu
Najčastejšie nedostatky s cookies
Skryté získavanie osobných údajov webovými stránkami
Žiadosť bývalého zamestnanca o poskytnutie jeho e-mailovej komunikácie na základe práva na prístup k údajom
Atrapa kamier a porušenie pracovnoprávnych predpisov
Peňažný trest pre jednotlivca monitorujúceho priestor kamerami
Sankcia za nedostatočnú odpoveď dotknutej osobe
Povinnosť zaplatiť dotknutej osobe náhradu za bezpečnostný incident
Konflikt záujmov poverenej zodpovednej osoby, ktorý viedol k vysokej pokute
Sťažnosť z dôvodu nesprávneho informovania dotknutých osôb
Nedostatočné informovanie dotknutých osôb
Nedostatočné bezpečnostné opatrenia pri údajoch o zdravotnom stave
Porušenie zásady nevyhnutnosti spracúvaných údajov
Pokuta za porušenie zásady zákonnosti a transparentného informovania
Nedostatky v zabezpečení a v riadnom výkone práv cestovnej kancelárie
Spracúvanie údajov nad rámec nevyhnutnosti a dlho

Základy GDPR

19

Dôležité časti nariadenia pre každodennú prax
Kedy použiť nariadenie a kedy zákon
Osobný údaj a dotknutá osoba
Základné zásady spracúvania osobných údajov
Právne základy spracúvania
Osobitná kategória osobných údajov
Právo dotknutej osoby byť informovaný
Ako dotknutú osobu informovať
Ako vybavovať žiadosti dotknutých osôb
Ostatné práva dotknutých osôb
Bezpečnostné opatrenia prevádzkovateľa a sprostredkovateľa
Vzťah prevádzkovateľa a sprostredkovateľa
Povinné záznamy prevádzkovateľa a sprostredkovateľa
Porušenie ochrany osobných údajov
Posúdenie vplyvu na ochranu údajov
Zodpovedná osoba
Cezhraničné prenosy osobných údajov
Úrad a kontrolná činnosť úradu
Dokumentácia ochrany osobných údajov

Vzory záznamov o spracovateľských činnostiach

18

Cookies na webovom sídle prevádzkovateľa
Duálne vzdelávanie
Zamestnanecká rada
Mimoriadne udalosti
Nákup produktu prostredníctvom elektronického obchodu
Evidencia vstupujúcich osôb
Monitorovanie firemných motorových vozidiel systémom GPS
Riadenie bezpečnosti v oblasti informačných technológií
Monitorovanie priestorov kamerovým systémom
Mzdová a personálna agenda
Agenda vzdelávania a oboznamovania s pravidlami
Benefity zamestnancov
Riadenie kvality a výkonnosti
Účtovná agenda
Propagácia organizácie
Newsletter
Spotrebiteľské súťaže
Riadenie vzťahov s dodávateľmi a odberateľmi

Čo urobiť, keď... ?

8

Čo urobiť, keď nesúhlasím s tým, aby som bol monitorovaný kamerou?
Čo urobiť, keď chcete k vašej práci využívať aj vlastné súkromné zariadenia?
Čo urobiť, ak ste e-mailovú správu s osobnými údajmi omylom odoslali inému príjemcovi?
Čo urobiť, ak pracujete s e-mailovými správami z domu?
Čo urobiť, keď nájdete neznámy dátový nosič?
Čo urobiť, keď stratíte alebo vám ukradnú USB, na ktorom si zálohujete osobné údaje?
Čo urobiť, ak sa na vás obráti osoba, ktorá žiada výmaz, opravu jej údajov alebo namieta spracúvanie jej osobných údajov?
Čo urobiť, keď od vás niekto telefonicky vyžaduje osobné údaje alebo prihlasovacie údaje do informačných systémov?

Vzory bezpečnostných smerníc

7

Bezpečnostná smernica pre riadenie aktív
Bezpečnostná smernica pre manipuláciu s osobnými údajmi
Bezpečnostná smernica k ochrane osobných údajov pre kamerový systém
Bezpečnostná smernica pre výkon práv dotknutých osôb
Bezpečnostná smernica pre riadenie personálnej bezpečnosti
Bezpečnostná smernica pre riadenie bezpečnostných incidentov
Bezpečnostná smernica pre kontrolnú činnosť

Vzory informovania prevádzkovateľa

7

Ako si vytvoriť dokument pre plnenie akejkoľvek informačnej povinnosti
Testovanie zamestnancov informácia o spracúvaní
Evidencia vstupu informácia o spracúvaní
Kamerový systém informácia o spracúvaní
Služby ubytovania informácia o spracúvaní
Reklamácia tovaru informácia o spracúvaní
Posudzovanie fyzickej záťaže informácia o spracúvaní

Vzory súhlasov so spracúvaním údajov

3

Certifikát zamestnanca – súhlas so zverejnením
Fotografia zamestnanca – súhlas so zverejnením
Uchádzač o zamestnanie – súhlas so spracúvaním

Ostatné užitočné dokumenty

9

1. časť – Január – kontrolujete si dokumentáciu s vašimi sprostredkovateľmi
Testy ku kurzom vo formáte PDF
Vzor interného dokumentu porušenia ochrany osobných údajov
Kedy postupovať podľa nariadenia a kedy podľa zákona
Univerzálny pokyn zamestnávateľa pre oprávnenú osobu
Zmluva medzi prevádzkovateľom a sprostredkovateľom
Matica právnych základov a práv dotknutých osôb
Pokyny zamestnávateľa pre manipuláciu s osobnými údajmi v súvislosti s povinným testovaním na COVID – 19
Záväzok zamestnanca k povinnosti mlčanlivosti

Usmernenia a metodiky

14

Nové rozhodnutie pre prenosy osobných údajov do USA
Usmernenia o výpočte výšky pokuty za porušenia GDPR
Usmernenia o právach dotknutých osôb – právo na prístup
Usmernenie o oznamovaní porušenia ochrany osobných údajov podľa GDPR
Usmernenie o prenosoch osobných údajov do tretích krajín
Správa o práci pracovnej skupiny pre bannery cookies
Dlho očakávané rozhodnutie o primeranosti pre prenosy údajov do USA
Usmernenia k príkladom o oznámeniach porušení ochrany osobných údajov
Usmernenie o spracúvaní osobných údajov v súvislosti s poskytovaním on-line služieb
Usmernenie k súhlasu so spracúvaním
Usmernenia k zacieľovaniu na používateľov sociálnych médií
Odporúčania o právnom základe pre uchovávanie údajov z kreditných kariet
Usmernenie k pojmom prevádzkovateľ a sprostredkovateľ
Usmernenie k spracúvaniu osobných údajov prostredníctvom kamerových zariadení

Návody - ako používať GDPR Academy

10

Čo je to GDPR Kalendár
Ako si zakúpim členstvo v GDPR Academy?
Prvé prihlásenie
Ako správca skupiny pozve do kurzu ďalších užívateľov
Kto je to správca skupiny?
Ako si správca skupiny zobrazí priebeh kurzov?
Ako môže správca skupiny upraviť pokrok v kurze?
Kde správca skupiny nájde certifikát užívateľa o absolvovaní kurzu?
Môžem si pred nákupom kurz vyskúšať?
Čo je to počet používateľov?

GDPR Kalendár

3

2. časť – február – kontrolujete si poučenia a záväzky vašich zamestnancov
1. časť – Január – kontrolujete si dokumentáciu s vašimi sprostredkovateľmi
Čo je to GDPR Kalendár

GDPR Academy
Databáza znalostí
Otázky a riešenia
Je kontrola GreenPass-u zamestnanca spracúvaním zdravotnej dokumentácie?

Je kontrola GreenPass-u zamestnanca spracúvaním zdravotnej dokumentácie?

Otázka: Máme ako zamestnávateľ vôbec oprávnenie na spracúvanie zdravotnej dokumentácie, keď budeme kontrolovať GreenPass zamestnanca?

Tento článok si môžete prečítať celý po prihlásení

Prihláste sa, alebo si objednajte prístup. Práve teraz je tu ďalších

Otázok a odpovedí

0

Dokumentov na stiahnutie

0

Online GDPR kurzy

0

Len za 12 € mesačne

Zobraziť kompletný cenník

alebo

Odoberať bezplatný newsletter

Updated on 31. januára 2022

Kto sú to osoby, ktoré spracúvajú osobné údaje pod priamym poverením prevádzkovateľa?Nahliadnutie do potvrdenia o vakcinácii

Úvodná stránka GDPR Academy
Kontaktujte nás

Všeobecné obchodné podmienky
Ochrana osobných údajov

Informácie o používaní cookies na týchto stránkach

Orgán dozoru:
Slovenská obchodná inšpekcia (SOI), Inšpektorát SOI pre Trenčiansky kraj, Hurbanova 59, 911 01 Trenčín, Odbor výkonu dozoru, tel. č.: 032/640 01 09

Copyright © 2025 AMSO.SK, s.r.o

Vytvorené tímom GDPR Academy 2019-2025

Návrat hore

Odoslané

Vašu požiadavku spracujeme, a pokúsime sa Vám odpovedať čo najskôr.

Prihlásenie

Prihlasovacie meno alebo e-mailová adresa

Heslo

Zapamätať

Zabudnuté heslo?

GDPR Academy