Otázka: Čo ak do firemného e-mailu príde životopis uchádzača o zamestnanie len tak – bez toho, aby sme mali vyhlásené výberové konanie alebo otvorenú pracovnú pozíciu? Je potrebné tieto životopisy nejako evidovať, alebo ich rovno vymazať?
Odpoveď: Občas sa stane, že do firemnej schránky pristane životopis od uchádzača, aj keď práve nikoho nehľadáte. Možno ide o iniciatívneho človeka, ktorý sa ponúka „pre prípad“, alebo len skúša šťastie. Aj takéto situácie však patria pod GDPR – a nie je jedno, ako s takýmto e-mailom naložíte.
Ak firma aktuálne nikoho nehľadá, ide o takzvaný náhodne získaný životopis. V takom prípade je vhodné uchádzačovi…
Tento článok si môžete prečítať celý po prihlásení
Prihláste sa, alebo si objednajte prístup. Práve teraz je tu ďalších
Otázok a odpovedí
0
Dokumentov na stiahnutie
0
Online GDPR kurzy
0